两种不同模板，大家可以对比一下效果
颜色篇
模板的基本格式确定了，下一步是要确定颜色。颜色的使用就像你这个人给人的感觉一样。黑色和灰色会显得稳重大气，蓝色和绿色显得年轻和活力，红色和黄色显得活泼。在颜色方面，没有限制说必须使用黑白灰色调，这样未免显得过于低调呆板，但可能也跟个人风格有关，但是，适当地使用相应的颜色，反而能够凸显出你的简历的与众不同。
但在颜色使用的过程中要切结不要使用过多的颜色，变成一张彩虹图了。一份好看的简历最多只能有两种颜色，一种彩色用于标题，正文介绍部分使用黑色或者灰色，需要重点强调的部分可以加粗。
布局篇
在格式和颜色确定之后，还需要确定的重要一项就是布局。何为布局？就是在简历中什么位置写什么内容。一般来看，简历中大致分为这几部分内容：个人信息（包括姓名，出生年月，户籍，手机，邮箱，住址，教育背景等），工作经历（已经工作的人需填），实习经历，项目经历，荣誉奖项，能力情况等但不局限于这些信息。如此看来，一份简历要写的内容还是很多的。那么，如何对这些内容进行排序，先写什么后写什么？
首先，个人信息肯定是要先放在首要位置的，姓名，出生年月，户籍，手机，邮箱，住址，教育背景等这些个人信息列出来。有时候地址可以不需要写。还有一些不必要选项比如说党员，团员这些信息则是根据个人需要填写。手机号一定要写个人正在使用的，这是HR联系你的重要途径。这对邮箱这方面，个人建议使用163，126，sina等邮箱，因为qq邮箱有时候会被当做垃圾邮件屏蔽掉。
另外，教育背景这方面可以单独列出来，由于有些求职者的教育背景很多，也比较重要，可以单独列出来。如果是要单独列出来，则最好放在仅次于个人信息的位置。
个人信息完成之后，写下来要写什么内容在很大程度上取决于个人的需求。如果是要找工作，则需要将一样工作经历部分写在前面，如果是要评定职称和奖项可能需要将荣誉奖项，个人能力，参与的项目写在前面。
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二、内核
上面主要介绍了简历的外壳，这就相当于建造房子已经搭了一个框架。接下来就是要我那个里面填东西了。这一部分我称之为内核篇。
内容直接体现的是你的个人能力，你的以往经历，获得的奖项，参与的项目这些都直接或间接地体现出你的水平。
如何将你的能力最大程度地凸显出来，这是一个需要技巧和包装的过程。也就是一个要将你的毛坯房变成精装修的过程。
主次分明
主次分明指的是要将你最突出的能力凸显出来。如何凸显？最重要的一个方法就是要对重点部分进行加粗，尤其是对以往的业绩，成绩，排名等数字性质的内容进行加粗，这样与非加粗的内容比起来显然就突出出来了。
化繁为简
化繁为简指的是将以往的经历用一种最简洁有效的方式表达出来，这时候是体现语文水平的时候了。
如何化繁为简？凸显出你所做的事情。
很多情况下我们是和别人合作来完成一项事情的，可能我们参与的也只是其中一部分，所以要尽量突出你所做的那部分的重要性。在这个时候，使用恰当的语言来描述就显得尤为重要。即使你参与的事情很普通但是稍加润色之后立马就显得不一样了。
比如说，如果你的工作内容是一个小编，那么你就可以写成“负责某平台内容的运营和维护，在XX时间内粉丝数突破XX”。
三、简历的框架
个人信息：
简历中的个人信息栏需要清楚简洁，填写好一些基本事项，比如姓名、性别、年龄、电话、邮箱、照片等。政治面貌、身份证号、婚否、现住址等信息可根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。简历的最上方可以直接写明这份简历最重要的内容：姓名+联系方式+求职意向。注意点如下：
①姓名
姓名填写在中间上方，直接展现在此处有助于HR记住求职者的名字；
如果姓名是生僻字，可以标注好拼音，这样做也会让HR感受到求职者是一个严谨细心的人；
填写英文姓名时，首个字母需大写，名在前面，姓在后面，比如张小花写作“Xiaohua Zhang”。
②联系方式
主要包括联系电话、电子邮箱、住址三个内容。
联系方式写在名字左下方，建议加上区号并写成易于拨打的形式，如：（168）166-6666-8888；简历投递出去以后，随时注意来电。
电子邮箱常用的是163邮箱和QQ邮箱，建议根据招聘信息上有关投递邮箱的要求进行调整。用于联络的电子邮箱名应尽量与个人姓名一致或者含有相关信息。除了关注邮箱形式，简历命名也要慎重对待；一般的邮件主题命名形式是：“应聘岗位+姓名 +联系方式”；简历附件的命名形式同样如此；具体的细节可据情况而适当调节。
③简历照片
简历上一般都是需要附上本人照的，注意点如下：
拍一张近期（3个月内）的照片，体现求职者近期的精神面貌；不要在简历上面放生活照或者艺术照，以正式隆重的照片为主，适当微笑，保持面貌干净整洁。
求职意向 ：
现在有很多平台都有帮助海量投递简历的服务，但是如果遇上自己格外看重的公司，最好是在投递的简历上写明求职意向。
教育经历：
教育经历按照时间倒序排列，主要包括：学校、学院、专业、学位名称、就读起止日期、主辅修课程、绩点等。另外，要突出岗位的专业对口性，如，列出与工作相关的课程、学术成就或其他校园经历等。
实习经历：
实习经历要列出单位/公司名称、部门、岗位名称、实习时间。在阐述实习工作时，建议采用STAR原则，提炼工作步骤，主动把最精华的内容展示出来。
尽量采用量化表述，比如3000+，15w+，80%等。若不能量化，尽量把实习工作具体化。
最关键的一点在于实习经历要与目标岗位的匹配度高。我们通常挑选与投递岗位最相关的三段实习经历即可。可以参考目标岗位的JD(“Job Description”)，分析岗位的核心需求，从中提炼出关键词后，适当修改对于实习经历的表述。
荣誉奖励以及资格证书：
奖励荣誉和证书是个人能力的直接证明，简历上这部分的罗列原则是专业优先、按重要程度和含金量高低排列，重点举例与个人所学专业领域和应聘岗位相关的奖励，并且按照含金量从高到低依次排序。
技能类证书，如：初级会计师证、人力资源证书、一级建造师等。基础类证书，如：国家英语四六级，这里可以标注自己的分数或者口语等级，计算机二级证书、普通话资格证等等。
自我评价：
减分写法：自我评价不分点，一大段话HR没耐心看。且评价过于主观，没有体现具体的求职亮点。
❌如：具有团队管理经验，具有从0到1搭建、培训团队的经历；善于培养成员，打造优秀团队。擅于团队协作，适应能力强，交付能力强，拥有充足的耐心，能在各种时间及资源压力下推动完成目标。
高分写法：优秀的自我评价，应该是个人求职核心竞争力的提炼，可结合岗位要求，提炼相关的工作经验，工作思维,软件能力，个人特点等体现求职优势。
✅如：1、从0-1负责过两个大功能的策划、上线、迭代，优先级均为PO级，均有明显产出；2、能主动站在用户视角去体验产品，然后站在产品视角去主动发起需求，有需求分析、需求评审和排期、开发跟进和需求验收的经验，有项目管理意识、学习能力、有责任心。3、喜欢产品工作，熟悉Axure.Visio、Xmind、Figma、墨刀等软件，有审美能力。
总之，不需要写太多，3-4点即可，需要突出优势、避免泛泛之词，做到量化成果、展示职业方向、适度展示性格特点。
写好一份简历是个长期性的工作，很多人临到使用的时候急急忙忙写个简历，从这种歌行为来看就是很应付的。是否在用心写简历，HR们是一眼就能看出来的。
需要建议在校生的是，写简历是需要从头抓起的事情，可能要从你上大一，一直到你大四毕业要找工作，即使你说以后要读研，读研之后还是要面对找工作的事情。
况且，平时的奖学金，奖项还有其他各种情况，需要简历的时候实在是太多了，所以及早准备一份简历是及其重要的。返回搜狐，查看更多